为切实加强会员队伍建设，提高工作效能，更好地促进新联会健康发展，汉滨区新联会在深入走访调研、广泛征求意见的基础上，出台了《汉滨区新的社会阶层人士联谊会会员履职积分制实施办法（试行）》，通过实行会员履职积分制管理，进一步提高队伍凝聚力、战斗力和执行力，调动会员履行社会责任的积极性，激发会员融入社会发展的内生动力。

《实施办法》从会员思想政治、遵纪守法、道德品行、参与会议活动、开展公益捐赠、积极建言献策、推荐发展新会员等方面设定赋分标准，同时对长期不参加活动，不积极履职和违反相关规定等情况设置减分条款。分年度对会员进行管理考核，并将年度积分情况作为评先表彰、推优参评的重要依据。

目前，汉滨区新联会已对所有会员建立了积分档案，安排了专人负责日常记录工作，并将月积分情况进行了公示。《实施办法》的实行做到了会员管理有制度、会员评价有尺子、会员晋升有依据，从而进一步规范会员的日常工作和行为，引导广大会员参与新联会建设，并在各类活动中发挥积极作用。